本次薪酬陈述是航交所接连第三个年初举行的薪酬调研活动，调研作业得到很多闻名船公司和货代公司的支撑并切实有用的加强了企业间的交流，并应广阔货代职业企业的要求，在06、07以航运职业为主题的薪酬调研基础上增加了08年的货代职业调研。对航运及货代企业构建合理、有用、存在竞争力的薪酬方针，起到了重要的辅导效果。

  本次调研数据比从前更充分更翔实，并增加了全体数据剖析模块。其间《航运职业薪酬陈述》包含宏观经济、调薪方针、离任率、福利与补贴发放、全体商场薪酬以及22个部分125个岗位的翔实薪酬福利数据；《货运署理职业薪酬剖析陈述》是目前国内最早、最翔实的专门针对货代公司的岗位薪酬剖析陈述，陈述内容涵盖了宏观经济剖析、调薪与薪资增加、福利措施与补贴发放、全体商场薪酬以及14个部分88个岗位的具体薪资福利数据。

  从全体的调研成果来看，航运职业薪资坚持了稳中有升的全体趋势，其间船公司08年均匀调薪起伏为9.7%，09估计9.8%，专业方面技能岗位薪资增加加速到达10.4%；货代职业本年均匀调薪起伏到达10.3%，且09年估计调薪起伏还将大幅走高，到达11.3%，主管级岗位的调薪起伏将到达12.9%。

  航运职业全体薪酬快速进步的另一个利好音讯是航运职业职工自动离任率的大起伏下降，其间船公司职工自动离任率约14.5%，货代职业约16.7%，根本上到达了离任率在有用操控范围内的规范（14%-15%），与从前动辄20%几的离任率比较阐明航运职业管理正日渐规范化、科学化，薪资与福利更具竞争力，对有用招引、保存要害人才起到了至关重要的效果。