关于备考教师的同学们，咱们或许知道的教师岗包含编制教师、合同制教师、特岗教师以及民办校园教师等，那么不相同的教师岗他们都有咋样的优势和下风吗?今日咱们就一起来走进教师岗，了解首要的这四种类型的教师。

  考取编制教师之后归于全额或差额拨款事业单位编制，享用事业单位作业待遇。编制教师薪酬由基本薪酬、津补助、职称薪酬等组成。职称薪酬能够跟着职称升高而调整，一起工龄添加，薪酬也会跟着添加。编制教师的薪资待遇水平跟当地的财务收入也有联系，这也便是为什么同为编制教师，不同当地的薪酬待遇水平不同。其优势有以下几点：

  ①编制相对而言作业安稳性高，有确保。在老一辈眼中，是与公务员相同的“铁饭碗”。

  成为一名编制教师是很多人的愿望，在这个岗位上，小伙伴们能完成教书育人的作业抱负。近几年，作业形势严峻考试竞赛大。成为一名编制教师，作业更安稳更有确保，这也是每年报考教师编的人数那么多的原因。

  因为编制数量有限，所以有的区域会参照事业单位处理方法，对聘任人员施行聘任合同制处理，这种教师就被称作合同制教师。其优势有：

  ①招聘岗位人数多，报考门槛比较来说较低(一般只要求相应学段教师资格证和学历水平)，竞赛压力比较小。

  合同制教师的不足之处在于，无编制人员薪酬固定，在职称提升和工龄方面，一般没办法确保。因为合同制教师五险一金依照企业险交纳，所以在退休后的福利待遇远不及编制教师。转正入编一定要经过正式考试。

  假如小伙伴暂时没有考上教师编，也能够测验先成为一名合同制教师，既能够堆集教训学生的经历，也能备考入编考试。

  特岗教师全称为村庄责任教育阶段校园教师特设岗位方案。是国家为促进教育公正，特别施行的一项特殊政策，专门为偏远村庄底层服务，服务期为3年。特岗教师3年服务期内没有编制，3年服务期满且查核合格者且乐意留任人员，可申请转为正式编制，年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。其优势在于：

  ①薪酬由国家拨款部分和县财务补助部分所组成，稳妥公积金由当地县财务担任处理。五险一金完全，薪酬选用国家统一准则和规范。

  ②3年服务期后不肯留任人员，再作业也会有优惠政策，如报考公务员等，大多数都会有专门的底层作业人员专属岗位，竞赛压力小。

  ③正式聘任的特岗教师享用偏远补助、组织住宿，且3年服务期也可作为教龄和评职称的凭据。

  可是也有相应的不足之处：特岗教师作业校园一般在偏远村庄，习惯难度较大。并且特岗教师分配作业或许与所报学科不符，以当地校园实践空缺岗位为主。想凭仗特岗教师身份取得作业优惠政策，需要等3年后转正再从头报考其他事业单位，3年服务期内升学或报考其他事业单位，需要在面试之前处理离任。小伙伴能够先判别一下自己能不能习惯作业校园的环境，能不能在这里坚持三年，再酌情决议要不要报特岗教师。

  除了公立院校外，社会上还有一些民办校园，这些校园虽然是私立院校，可是长久以来现已堆集了安稳的生源，一起为确保教学质量，校园也会从公办校园吸收一批教师过来执教。